测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

　　本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、灵活地应用习经济思想、有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。考试涉及的专业知识与实务范围如下：

　　1.组织行为学。包括个体心理与行为（人格、智力与能力、情绪、态度与行为），团体心理与行为（组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策），工作态度与行为（工作满意度、工作投入度、组织承诺），组织设计、组织文化、组织变革与发展等。

　　2.人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其实施过程，战略性人力资源管理的主要内容；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；职位分析与设计，胜任素质模型构建与应用；招募战略、程序和渠道，人员甄选的主要方法，人员甄选工具的有效性；绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价方法与技术，绩效反馈与结果应用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要内容，薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制；人员培训管理，员工开发与职业发展；员工关系管理，员工服务保障管理；劳动关系特征、类型、系统及运行，我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。

　　3.人力资源管理经济分析。包括人力资源流动、配置的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。

　　4.人力资源与社会保险政策。包括人力资源社会保障立法与制度改革，招用人员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。

　　全部问题

　　(1)考试教材和大纲。考试教材和大纲当然是必备的备考资料，毕竟考题都都源于教材，考试的范围都根据考试大纲来划定。目前2022年初级会计考试已经开始了，而2023年初级会计考试教材和大纲还没有公布，现在备考的小伙伴可以先用去年的教材来学习。 (2)题库和真题。除了上面提到的，题库练习和真题练习也是必备的。纸上得来终觉浅，只有经过实际的做题才知道自己到底有没有掌握教材上的知识。

　　(1)考试教材和大纲。考试教材和大纲当然是必备的备考资料，毕竟考题都都源于教材，考试的范围都根据考试大纲来划定。目前2022年初级会计考试已经开始了，而2023年初级会计考试教材和大纲还没有公布，现在备考的小伙伴可以先用去年的教材来学习。 (2)题库和真题。除了上面提到的，题库练习和真题练习也是必备的。纸上得来终觉浅，只有经过实际的做题才知道自己到底有没有掌握教材上的知识。

　　初级会计考试需要买《初级会计实务》和《经济法基础》两本教材。初级会计专业技术资格考试，是由全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试，原则上每年举行一次。在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。 为帮生全面理解和掌握全国会计专业技术资格考试大纲的内容，更好地复习备考，财政部会计财务评价中心组织专家按照考试大纲的要求和最新颁布的法律法规的规定，编写了会计资格考试辅导教材，并对《全国会计专业技术资格考试参考法规汇编》作了相应调整，考生可在全国会计资格评价网(网址：考试用书栏进行考试用书的自愿订购。

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