做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金也是有效的。 1.用人单位规章制度或劳动合同已经禁止“兼职”（劳动或劳务），如发现员工兼职的，可以以严重违反用人单位规章制度予以解除劳动合同。（但笔者认为，在不影响本职工作情况下的兼职劳务如在《员工手册》中予以禁止，其合理性有待考证） 2.用人单位规章制度或劳动合同均没有禁止“兼职”（仅限于建立第二份劳动合同的情形），用人单位发现了的，且因为员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响的。在用人单位提出改正要求后不改正的，才可以解除。 司法实践中，为劳动者缴纳了社保，而主张劳务合同的，通常会认定为名为劳务合同实为劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，很容易依然按照劳动合同性质签署，但对于办理过退休手续的人员，不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格，但由于聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保等也会要求有约定，就会被误认为是劳动合同，但实质是劳务合同性质。 由于现行法律、法规没有作出相反规定，那么此时员工在能够正常履行原劳动合同的情况下，进行兼职应当被认为是可以的（即使签订了多份劳动合同），除非有相反的约定。 员工有问题，指的是试用期有证据证明不符合录用条件的；严重违反用人单位纪律的；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失的；在外兼职影响本单位工作且拒绝改正的；以不正当手段（虚构建立）签订无效劳动合同的；被依法追究刑事责任的；劳动者非因工的患病或受伤，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；签订劳动合同的客观情况发生重大变更，双方无法达成新的劳动合同的。 2.你已经与公司连续订立了2次固定期限劳动合同且你没有因为一些特殊情况被辞退或者解除劳工合同。这种情况你是可以要求签订无固定期限劳动合同的。这里的特殊情况有不能胜任公司的工作、在外兼职、严重失职、造成单位重大损失以及被依法追究刑事责任等情形。 第十九条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。 综上所述，兼职人员未与单位签订劳动合同不违法，兼职人员不能要求赔偿，尚未解除劳动合同的劳动者兼职，对原单位造成损失的，兼职劳动者和用人单位都要承担赔偿责任，劳动合同法对于兼职签订口头协议没有强制规定。 对于此类人员从事兼职，法律法规并没有强制规定用人单位要与之签订劳动合同，只是规定了兼职工作如果对原用人单位造成损害的，如何对损害进行赔偿。因此，对于全职人员从事兼职工作的，用人单位不与之签订劳动合同是不违反法律的 作为兼职仲裁员，最近就发现很多案件都涉及未签订劳动书面劳动合同二倍工资差额问题，这个坑企业是完全可以避免的。 四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之，如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同;如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。 《企业会计准则第9号—职工薪酬》（财会【2014】8号）第三条规定：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴。 《工会法》第18条对保护工会干部的劳动关系问题作出了专门规定，按照这些规定，企事业单位工会的专职工会主席、副主席和委员自担任工会职务之日起，其与企业签订的劳动合同的期限就自动延长，延长的时间与其担任上会主席、副主席或委员的时间相同；兼职做工会工作的工会主席、副主席和委员自担任工会职务之日起。其与企事业单位签订的劳动合同尚未到期的，若其尚未履行的劳动合同期限短于其工会干部任期，则其劳动合同自动延长到其工会干部任职期满。 （3）劳动合同期限不同。全日制劳动者与用人单位签订的劳动合同一般为一年或三年等长期合同，而兼职劳动者与用人单位签订的劳动合同一般为短期合同或任务合同。 法院认为，A公司业务锐减，不属于订立劳动合同时的客观情况发生重大变化。A公司变更劳动合同，将甲改为第三方平台以劳务外包形式进行用工，实为解除双方之间的劳动关系，且无合法事由，甲有权要求A公司支付解除劳动合同经济补偿金。 第三十条用人单位（部门）要指定专职或兼职人员负责本单位（部门）劳动合同的日常管理工作。劳动合同管理人员要熟悉和掌握有关法律、法规，不断提高管理水平，做到依法管理劳动合同。公司办公室应建立劳动合同管理信息档案，实行动态管理。 杨某又找的这份兼职工作属于非全日制用工。《劳动合同法》第六十九条规定："非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。"杨某可以拒绝与该兼职单位签订书面的劳动合同。 双方实际上并未转让案涉融资租赁物，也没有开展售后回租业务，案涉《融资租赁合同》“名为融资租赁、实为企业借贷”。 本案告诉我们，劳动者的兼职行为并未违反法律的规定，也未对用人单位的正常运营造成影响。因此，用人单位不能因劳动者选择兼职而终止劳动合同。然而，这并不意味着劳动者可以随意做兼职工作。劳动者在兼职时还需要遵守有关法律法规，不影响其在全职工作中的表现，也不影响用人单位的正常经营。 本案告诉我们，劳动者的兼职行为并未违反法律的规定，也未对用人单位的正常运营造成影响。因此，用人单位不能因劳动者选择兼职而终止劳动合同。然而，这并不意味着劳动者可以随意做兼职工作。劳动者在兼职时还需要遵守有关法律法规，不影响其在全职工作中的表现，也不影响用人单位的正常经营。 我曾经处理过一个相关的案例。在这个案例中，一名员工在有全职工作的情况下，选择了兼职。他的公司得知后，立即提出要解除与其的劳动合同。这名员工向我求助，希望我能帮他维权。经过调查分析，我发现员工的兼职行为并没有影响他在全职工作中的表现，也没有影响公司的正常运作。因此，我认为公司无权终止与他的劳动合同。我向劳动仲裁委员会提交了这一观点。经审理，劳动仲裁委员会最终支持我的观点，裁定公司解除与员工劳动合同的行为违法。 用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同。如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。 《江苏省劳动合同条例》第36条第3款规定：”企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算。