3.依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，未能就劳动合同解除一事协商达成协议的，如公司破产（公司不复存在），公司结构发生重大变化（岗位不复存在）没有另外合适岗位的。 二审法院认为，关于公司是否应当向张某支付未签书面劳动合同二倍工资差额。本案中，根据在案证据及查明的案件事实，张某入职公司处，公司超过一个月未与张某签订书面劳动合同，直至公司关联公司与张某签订书面劳动合同。公司并未举证证明系张某原因未能签订书面劳动合同，结合在案的录音等证据，公司未能作出合理解释，故公司应向张某支付2021年9月27日至2022年7月31日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额。一审法院对此认定欠妥，法院予以纠正。关于未签书面劳动合同二倍工资差额的数额，按公司向张某发放的工资数额核算，经计算，公司应向张某支付40788.50元。 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能变更劳动合同内容达成协议的。 张律师认为，公司违法解除或者终止劳动关系后，孕妇可以选择要求哦公司与其继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金，解除劳动关系。但是张律师提醒大家，如果主张继续履行劳动合同，可以主张仲裁、诉讼期间的工资损失由公司承担，如果选择后者，就只能拿到赔偿金。因为自己也是一位妈妈，深知怀孕后到生完孩子之后的一年左右，女性的身体、精力都赶不上怀孕前的状态，从女性的角度出发，我认为孕妇遭违法解除劳动合同，应该首先考虑继续履行合同。这是因为孕妇处于特殊的生理时期，需要特别的保护和照顾。如果公司因为孕妇的行为或表现而将其辞退，这是不公平的，也不符合法律的规定。 公司以夏某未能通过试用期考核、在试用期被证明不符合录用条件为由解除与夏某之间的劳动合同，不违反劳动合同法的相关规定。一审认定公司违法解除与夏某之间劳动合同不当，本院依法予以纠正。夏某要求公司继续履行劳动合同的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 公司认为，双方在连续签订两份固定期限劳动合同后又连续签订两份固定期限劳动合同，第三次、第四次固定期限劳动合同系双方协商一致达成，符合郁某本人意愿，并不违反劳动合同法规定，第四次固定期限劳动合同到期前公司告知郁某不再续签，公司仅须向郁某支付经济补偿金。 有关公司的劳动合同（通用31篇）公司继续履行劳动合同的条件是什么公司继续履行劳动合同的条件是什么？公司一般在什么情况下才需要继续履行劳动合同？相信很多人对此都不是很清楚。在想要公司继续履行劳动合同的时候，却不知道公司是否能继续履行。.... 公司与员工签订的劳动合同，在不违背法律法规的规定以及其他无效的情况下，劳动合同依法有效，双方都必须遵守。但是如果员工在签订劳动合同后，公司发现其隐瞒真实情况，如伪造学历、无公司要求的资格证书等情形而导致劳动合同无效，那么此时公司是否可以因劳动合同无效而不支付该员工工资呢？ 裁判要旨：用人单位未举证证明系劳动者原因未能签订书面劳动合同的，应当支付劳动者未签订书面劳动合同二倍工资差额。 我恍然大悟，确实在1年前我签订过一份B公司的劳动合同，但那是A公司为B公司帮忙搞一些手续，让我签B的合同时宽慰我，称只是为了搪塞有关部门检查，所以我也没有当回事。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的'； 试用期届满后，用人单位若想解除劳动合同，需满足：合法试用期条款+明确的录取标准+不符合录用条件的事实及证据锁定+解除程序。若以上条件未能满足则可能被认定为违法解除。 劳动者和用人单位签订劳动合同时，1.双重劳动关系是否影响劳动合同效力？2.未能提供学历证书是否属于欺诈行为？3.劳动合同无效的法律后果？ 法院判决生效后，用人单位需要注意，双方的劳动合同已经处于继续履行的状态，若用人单位拒不履行劳动合同比如：不向劳动者提供正常的劳动条件、拖欠工资、不给员工缴纳社保等情形，劳动者极有可能再次向用人单位提起仲裁，那么公司和劳动者的纠纷将会经历仲裁、一审、二审程序，公司将会付出更多的时间和成本，于公司无益。且，当劳动者再次选择继续履行合同时，恢复履行劳动合同期间的工资仍然需要补发。 ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如公司为了促成与劳动者签订合同，而故意劳动者告知虚假情况，或者故意隐瞒公司或该岗位真实情况，而使劳动者签订劳动合同的，公司会被认定为欺诈行为，该情形下签订的劳动合同无效。 如果你和公司签订了两次固定期限劳动合同，在第二次劳动合同到期时，公司不能单方面决定不续签，而且还需要与你签订无固定期限劳动合同，除非你要求签订固定期限劳动合同。 （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日书面通知劳动者的。 生活中，有些新入职员工要求公司与其签订书面劳动合同时被公司拒绝，理由是：现在还在试用期，按公司规定要等试用期结束后再签订正式劳动合同。公司规定员工转正后再与公司签订书面劳动合同，这样做合法吗？ 2020年2月7日，公司以夏某未能通过试用期考核、在试用期被证明不符合录用条件为由，解除和夏某之间的劳动合同。 公司必须在同时具备上述三个条件的时候，才能继续履行劳动合同。缺少其中任何一个条件，公司都不能继续履行劳动合同。 另外，《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”这一条的逻辑是：用人单位“违法解除或终止”，员工要求继续履行合同的用人单位应该继续履行。只有员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要付2N。这个选择权在员工而不在用人单位手中。 知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达《劳动合同解除协议书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。第十二条合同终止 裁判要点：根据被告提交的应聘登记表、另案民事判决书，原告确向被告隐瞒了其曾因违反员工一般行为准则、严重违反劳动纪律被上海B公司解除劳动合同、在上海A公司工作期间与同事发生口角被殴打致诉的事实，原告上述行为违法了基本的职业道德，违背了其所作的入职承诺，违背了被告在入职须知中的相关规定，被告据此以其试用期期间表现不符合秩序岗位要求为由与其解除劳动合同并无不当，本院对原告的违法解除劳动合同赔偿金诉请不予支持。 此时，如果劳动者与用人单位的劳动合同未解除的，且劳动者未被完全限制人身自由，还能够继续提供劳动的，用人单位仍需要向其支付工资；而实际未能提供劳动的，用人单位可以不支付工资。当员工被追究刑事责任，企业是可以解除与员工的劳动关系的。