（4）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（这将直接导致企业在解除和终止员工合同时风险急剧上升，企业将更青睐于协商解除将风险和成本控制在一定范围）。
有的企业知道找理由强行解除劳动合同风险比较大，就选择“柔性”解除方法，即采取调岗降薪的方法逼迫员工离职，但是根据相关法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
9.企业单方面解除劳动合同，如果劳动者拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？如员工失联或拒绝领取解除劳动合同通知书，企业应如何应对？
不少企业误以为试用期内可以随意开除员工，显然属于重大误解。试用期内与员工解除劳动合同仍然受到法律严格限制，除了依据《劳动合同法》第三十九条（过失性解除），第四十条第一项（非过失性解除）和第二项（非过失性解除）之外，用人单位并不能随意依据其他条款解除劳动合同，否则将面临违法解除劳动合同，并支付双倍经济补偿金的法律风险。
3.若员工未按期返岗，企业想解除劳动合同，有工会的应先征求工会意见，而后向员工送达《劳动合同解除通知书》，写明合同解除时间、解除依据、工作交接及不办理交接的法律责任等。
此时，如果劳动者与用人单位的劳动合同未解除的，且劳动者未被完全限制人身自由，还能够继续提供劳动的，用人单位仍需要向其支付工资；而实际未能提供劳动的，用人单位可以不支付工资。当员工被追究刑事责任，企业是可以解除与员工的劳动关系的。
依劳动合同解除的方式为标准，劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿、协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。
第19条企业正式员工提出解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知企业，员工在试用期内提前3日通知部门，解除劳动合同。
1、员工有任意解除权，不需要任何理由即可提前三十天解除劳动合同，但企业有违法事实在先的，员工可以要求支付经济补偿金甚至是赔偿金。
（3）解除：在试用期中，除劳动者有第四部分劳动合同的解除和终止中劳动者解除2-9条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
所以两种做法没有太大区别。固定期限劳动合同无非是企业在合法到期时终止的一种相对经济的方式合同支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签而终止合同；无固定期限劳动合同企业无劳动手段合同终止不续签，只能与员工协商解除。员工协商同意解除的，支付赔偿即可解除。员工协商不同意解散的，企业不能强制解散。在固定期限合同下，当用人单位不再想留住某个员工时，可以不续签劳动合同劳动合同到期时，只支付经济补偿金。
在实践过程中，我们首先接受了理论培训，了解了劳动合同解除的基本原则和法律规定。随后，我们被分成小组，每个小组由几名学生组成，负责解除一个实习单位员工的劳动合同。通过给出的案例，我们需要分析合同违约的情况，并根据相关的法律规定给出解除合同的建议。在实践中，我们还要与企业的相关人员进行沟通，通过交流了解企业的需求和员工的情况，从而更好地解决问题。整个过程即是学习了法律法规的理论知识，又是锻炼了学生的辨析能力和解决问题的能力。
第二十二条员工符合国家有关解除劳动合同规定情形之一的，用人单位（员工）可以与其解除劳动合同，制发《解除劳动合同通知书》并送达本人。
知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达《劳动合同解除协议书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。第十二条合同终止
（2）用人单位依照用人单位解除的第1条（双方协商一致）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、考虑到企业与员工签订两次固定期限劳动合同后，企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。此时，企业在解除、裁院等方面会更加受到限制。由此可见，为长远考虑，企业应当尽量将劳动合同期限设置为3年以上。
劳动合同解除事关重大，我国《劳动合同法》等相关法律、法规对单位解除劳动合同有严格规定。用人单位主动辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不能肆意妄为。
??乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
很多企业常常以“不符合录用条件”、“末位淘汰制度”、“严重违纪违规”、“劳动合同到期”、“与企业格格不入”、“不符合企业岗位需求”等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同，在劳动仲裁或诉讼中依然认为自己的决定合理合法。事实上企业这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，承担不利后果。
员工旷工，公司错将劳动合同“解除”写成了“终止”，仅仅两字之差会造成什么后果？解除劳动合同和终止劳动合同有何区别？员工出现旷工行为，用人单位应如何合法解除？
第25条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
本题考查用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
五、单位不能辞退试用期不合格的员工。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)。在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。不及物动词未签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。七。员工未签订劳动合同合同，单位应承担赔偿责任。
因此，遇到被公司违法解除劳动合同的情况，员工可以提出经济赔偿或者要求继续履行劳动合同。具体来说，劳动者可用以下方式处理：
风险点1:企业如果不能有效管理法律风险的时候,不仅达不到与劳动者解除劳动合同的目的,而且可能陷入到劳动纠纷当中。所以用人单位发现员工不能胜任工作的时候,不能直接解除劳动合同,应当对其进行培训或者调整工作岗位,劳动者仍然不能胜任工作的,才可以与员工解除劳动合同。
法定解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前出现法律、法规或劳动合同规定的解除事由，一方当事人通知对方结束劳动关系的法律行为。法定解除包括劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。
（2）对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员工，企业将不能以医疗期满、不胜任工作岗位或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，同样企业经营困难或技术革新也不能裁减他们。这让此类员工在退休前离职几乎成了“不可能完成的任务”，
1。员工“自行辞职”是违法解除劳动的行为合同Labor合同Law第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期间内，需要提前30天书面提交；试用期内，只需要提前三天口头或书面提交即可。可见，员工在规定时间内通知用人单位提出辞职，是一种法定程序。