4.前往劳动局：员工可以亲自前往劳动局，将投诉材料提交给相关工作人员。在提交材料时，应该保留一份复印件作为备份。
七、工作经历材料：报考公务员职位要求具有基层工作经历或专业工作经验的，面试人员应提交已有的劳动合同和社保材料原件及复印件。提交确有困难的，应打印工资发放银行流水记录、工作证件、解除劳动合同材料、离职材料、工作经历材料等相关材料原件及复印件供资格复审判断。
如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、法定代表人签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《潍坊市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。
第十五条劳动合同履行中发生争议的，双方应当及时协商解决；协商不成的，由企业主管部门调解；调解无效的，向市劳动局申请仲裁。
(十四)甲方在合同期内**劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和**劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作**辞退、除名、开除导致劳动合同**的，甲方不发给补偿金
用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到社保局先进行劳动合同备案。
1.向用人单位所在地的劳动局投诉。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《泰安市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。
1.小微企业：企业法人身份证复印件、营业执照副本复印件、开户许可证复印件、符合条件人员花名册（包括身份证号码、家庭地址、劳动合同起止时间、联系电话等）、就业困难人员身份证复印件、《就业创业证》或《就业失业登记证》复印件、劳动合同复印件、单位发放工资明细账（单）、社会保险费征缴机构出具的社会保险费明细账单等；
4.复审资料：资格初审合格人员，应携带《招聘报名登记表》一份、学信网学历证书电子注册备案表1份，并现场提供身份证、学历学位证、资格证书、获奖证书等资料的原件及复印件，完成个人身份、学历学位、工作经历等相关资格条件的验证复审。对岗位需要工作经历的，应同时提供工作证明、社保参保证明、劳动合同、离职证明等资料的其中两样原件及复印件。
（四）所需材料：企业法人身份证复印件、营业执照副本复印件、开户许可证复印件、符合条件人员花名册（包括身份证号码、家庭地址、劳动合同起止时间、联系电话等）、脱贫劳动人口身份证复印件、身份证明、劳动合同复印件、单位发放工资明细账（单）、社会保险费征缴机构出具的社会保险费明细账单等。
第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定京劳关发〈1995〉45号，获得经济补偿。
1.小微企业：企业法人身份证复印件、营业执照副本复印件、开户许可证复印件、符合条件人员花名册（包括身份证号码、家庭地址、劳动合同起止时间、联系电话等）、高校毕业生身份证复印件、毕业证复印件、劳动合同复印件、单位发放工资明细账（单）、社会保险费征缴机构出具的社会保险费明细账单等；
书面劳动合同的形式有很多种，有的用人单位使用劳动局发布的制式版本；有的用人单位根据自身情况制定的劳动合同。不论是哪种形式，其内容如果符合劳动合同法规定的条款内容，就属于劳动合同的形式。
4.居住证持有人在本市的务工就业证明，包括工商营业执照、税务登记证件、依法签订的劳动合同或确立劳动关系存在的有效证明等原件及复印件，灵活就业人员需提供工作单位或居住地所在街道办事处开具的就业证明原件及复印件，并提供居住证持有人在本市缴纳社会保险费（连续六个月以上的养老保险和医疗保险）证明原件及复印件。
先由企业帐户登入到劳动局系统，其用户和密码可以问人力资源相关人员。在系统里有就业登记的表填写后打印，打印后和劳动合同一起到区劳动局窗口审理盖章即可
入围资格复审的人员应在规定的时间、地点进行现场资格条件复审，并提供报考岗位所需的以下证明材料：报名表、本人有效期内的第二代身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格证书、历年社保缴纳记录和工作证明(劳动合同或《工作经历证明》等其他有效证明)原件及复印件，一寸彩色近照1张。
回到正题，5.6号，周末8月7号带着劳动合同跑劳动局，因为准备的不充分，要写仲裁申请书，没写过，思路不清晰，还有证据没复印等等，白跑一趟，晚上回去整理一下思路，见笑了，大家伙凑合看
用人单位若被告至劳动局，将承担相应的法律责任和相应的经济损失。根据不同国家和地区的法律法规，员工可能得到的赔偿包括但不限于劳动合同解除赔偿金、加班工资、经济补偿金以及其他相关费用。尤其是针对解雇和裁员这样的争议，劳动局往往会根据相关法律规定作出行政裁决，使用人单位必须履行自己的法定义务。此外，用人单位还可能因违反劳动法规定而面临行政处罚，并且可能需要支付相应的罚款。因此，被员工告到劳动局的结果可能使用人单位承受不小的经济压力和法律风险。
所需资料：《四川省用人单位就业登记（用工备案）基本情况表》；《用人单位就业登记（用工备案）人员花名册》；单位营业执照原件和复印件；劳动者本人身份证、户口簿、劳动合同原件和复印件。
你搞错了。劳务费合同本的签约和劳务费合同本的续签都使用劳务费合同本的同一文本。就算劳动部有官方文字价格也可以自己设计一个。要续订人工合同还需要书面人工合同。劳动合同不一定要用劳动局提供的版本，可以根据公司实际情况制定。劳动合同到期后会涉及续约问题。续签劳动合同当然可以签劳动合同本。没有区别。劳务费合同book和续费劳务费合同book的文本格式和内容相同。唯一不同的是，前者是指首次与用人单位签订劳动合同，后者是指劳动者至少与用人单位签订过一次劳动合同。
2、用人单位出具的工作证明原件+公章3、教师资格证原价、复印件4、劳动合同原件、复印件（若无原价，可提供复印件，但需加盖用人单位公章）