本学期的课程中学习了总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工、监督检查、法律责任、附则。在这里收获最大的是一下几个方面：
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定（同上面对于经济补偿金适用范围和计算方式）执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的（同上赔偿金）规定执行。
被派遣劳动者有用人单位解除2—10规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
法律主观:劳动合同根据《最高人民法院关于办理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(Law法律解析:已签署)的规定，用人单位与劳动者双方的权利义务到期未续签。劳务合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动者违反本法合同的规定解除劳动，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
被派遣劳动者可以依照上述劳动者解除的第1—8条的规定（协商一致以及用人单位有过错）与劳务派遣单位解除劳动合同。
实践中，无劳动合同通常包含几种情形：一是意欲认定的劳动关系期间未有相应的劳动合同，包括自用工之日起至劳动关系终止未曾签订过书面劳动合同，工作一段期间才签订劳动合同，劳动合同届期后未续签继续提供劳动；二是劳动合同抬头非实际用人单位，即用人单位为规避用工责任，使用其他单位的名义与劳动者签订劳动合同；三是用人单位为规避用工责任，与劳动者签订合作协议或劳务协议等，以合作或劳务的形式掩盖劳动关系的实质。
10、劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（第90条)
本案中，物流公司是严某的用工单位，劳务公司系严某的用人单位，劳务公司在劳动合同期满前通知严某签订两年期限的劳动合同，而严某认为劳务公司应当与其签订无固定期限劳动合同，而没有与劳务公司签订固定期限劳动合同，劳动合同期满而终止。严某作为劳务派遣员工要求劳务公司与其签订无固定期限劳动合同，无法律上的依据。
其次，我们需要区分一下劳动合同和劳务合同：劳动合同与劳务合同都是以劳动给付为目的签订的合同，都作为日常工作生活中很常见的两种合同，二者虽然相近，但意义大不同。
8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动者派遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。
劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。
1、双方签订合同的类型，签订合同时的意思表示。如劳务还是劳动合同、工作期限按日还是按年、工作内容是否是单位业务的组成部分、双方权利义务是否对等因素综合考虑。有的用人单位为逃避用工责任，与劳动者签订劳务合同，但劳动者提供的劳务是用人单位业务的组成部分，且用人单位也符合用工主体资格，在这种情况也会被认定劳动合同。
你搞错了。劳务费合同本的签约和劳务费合同本的续签都使用劳务费合同本的同一文本。就算劳动部有官方文字价格也可以自己设计一个。要续订人工合同还需要书面人工合同。劳动合同不一定要用劳动局提供的版本，可以根据公司实际情况制定。劳动合同到期后会涉及续约问题。续签劳动合同当然可以签劳动合同本。没有区别。劳务费合同book和续费劳务费合同book的文本格式和内容相同。唯一不同的是，前者是指首次与用人单位签订劳动合同，后者是指劳动者至少与用人单位签订过一次劳动合同。
有不少劳动者在入职后都会遇到一个问题：刚入职就被要求签订劳动合同，但签订的却是“劳务合同”。不少劳动者认为，既然签订的是“劳动合同”就肯定是“劳动合同”，但实际上并非如此。那么，“劳动合同”与“劳务合同”虽然只是一字之差，究竟有哪些区别？
劳动合同的内容主要包括工作内容、工资报酬、工作时间、保险福利等涉及劳动者权益的事项。而劳务合同的内容主要是劳务的提供与接受，包括劳务内容、报酬支付、违约责任等事项。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（不得订立以完成一定任务为期限的/无固定期限劳动合同）；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（2）有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身的合法权益。（3）可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，也可以在劳务派遣单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形下，与其解除劳动合同。（4）被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
从上述解析可以看出，劳动合同和劳务合同在法律性质和保护范围上存在差异。对于何某涉嫌拖欠保姆工资的问题，是否签订了劳务合同还需进一步调查核实。但无论是劳务合同还是劳动合同，作为雇主，应当履行支付工资和合同约定的义务，正确对待劳动者的权益。在这个法治社会，尊重和保护劳动者的权益是每个人的基本责任。
五、单位不能辞退试用期不合格的员工。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)。在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。不及物动词未签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。七。员工未签订劳动合同合同，单位应承担赔偿责任。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的.劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，此系强制性规定和特别条款，相对于其他一般劳动合同订立的规则，该条款应当优先适用，除非劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，被派遣劳动者主动请求与派遣单位签订无固定期限劳动合同的，不予支持。
13、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任、行政上责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于最低标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。
刘伟认为，本案中该公司应当按照法律规定在法定期限内与宋某签订书面劳动合同。但是，宋某在取得毕业证前，属于在校学生，不是广义劳动法中合法的劳动者主体，其为该公司提供劳动，双方形成的.是劳务关系而不是劳动关系。对劳务关系的建立形式我国目前尚无明确的法律规定，所以在此期间公司与宋某可以不签订书面合同。宋某取得毕业证后，即具备了劳动者的主体资格，公司与宋某之间的关系由“劳务关系”转变为“劳动关系”。公司应当自双方具备劳动关系条件之日起一个月内与刘某签订书面劳动合同。否则，按照《劳动合同法》的规定，公司将可能承担不订立书面劳动合同而向劳动者支付双倍工资的法律责任。