单位发现未签订劳动合同，及时与劳动者补签书面劳动合同时将合同签订日期“倒签”为应签订书面劳动合同之日的，在司法实践中一般认为劳动者以其行为放弃了二倍工资的权利，用人单位不再承担支付未签书面劳动合同二倍工资的责任。
应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。劳动合同的注意事项：
针对用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，《条例》要求，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
这里面最重要的一个问题就是期限的约定，以完成一定工作认为期限的劳动合同应当明确起始日期，但是不能明确合同终止日期，但是不能明确合同终止的时间，任务完成劳动合同则终止。这个在合同条文里面可以表述为：于工作任务完成时终止，并在劳动合同约定完成工作任务的标准。
这里特别注意，一旦与单位协商一致，签了固定期限的劳动合同，这样就相当于你放弃了无固定期限劳动合同和主张二倍工资的权利了。
王辉说，像李女士这样的病例很常见，她的治疗也存在争议。有人认为不签订公开劳动合同是用人单位的过错，也有人认为既然员工签了合同，按照规定赔偿就足够了。“事实上，根据劳动合同法规定，只要满足续订无固定期限劳动合同的情况，用人单位就无权直接单方解除劳动合同。王辉说。
1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。3.用人单位对已解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备査。
王辉表示，像李女士这样的案件比较常见，处理起来也存在争议。有的认为用人单位不签订无固定期限劳动合同有罪，有的则认为劳动者毕竟签了合同，按照规定领取补偿金就足够了。“实际上，根据《合同关系法》，只要符合无限期续签劳动合同的条件，用人单位并无权直接单方面解除劳动合同。”王辉说道。
·劳动合同解除或终止的.，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
王辉说，李女士的案件比较普遍，处理方式也存在争议。有些人认为用人单位不签订无固定期限劳动合同是有责任的。虽然事实上固定期限劳动合同自然终止且不再续签，但这也是违法的。还有一种观点认为，员工已经签了合同，只要最后不续约，就会得到补偿。“实际上，根据《劳动合同法》，在符合延长无限期劳动合同的条件之前，用人单位无权直接单方面解除劳动合同。”王辉说道。
王辉表示，像李女士这样的案件比较常见，处理起来也存在争议。有些人认为，未能签订无固定期限劳动合同是用人单位的过错。虽然固定期限劳动合同实际上自然到期并且不再续签，但这也是违法的。还有一种看法是，合同毕竟签了，只要合同期满不续签，就会得到补偿。“其实，根据《劳动合同法》，用人单位并无权直接单方面解除劳动合同，只要符合续订无固定期限劳动合同的条件。”王辉说道。
而对于未在法定期限内签署劳动合同，后续补签劳动合同是否还需支付未签劳动合同二倍工资，广东法院认为，如双方后续在补签的劳动合同中载明合同期限自用工之日起，该期限涵盖未签订劳动合同时间，且劳动者在补签劳动合同时具有完全民事行为能力且未受到胁迫欺诈，对此未提出异议并签字确认，则视为其认可双方补签劳动合同起始日期倒签至用工之日，用人单位无需再向其支付未签劳动合同之二倍工资。而与之对应，如劳动者拒绝补签劳动合同，或明确未对补签劳动合同前二倍工资权益予以放弃，则用人单位仍应向劳动者支付其要求劳动者补签劳动合同前未签劳动合同二倍工资差额。
对于劳动报酬的工资部分，各地都有最低工资的规定，劳动合同中约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。同时在进行劳动报酬条款设计时，劳动合同中应当写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等事项。
王辉说，李女士的案件比较普遍，处理方式也存在争议。有人认为用人单位不签订无固定期限劳动合同是罪魁祸首，也有人认为既然劳动者还是签了合同，按照规定支付赔偿金就够了。“实际上，根据《劳动合同法》，在符合延长无限期劳动合同的条件之前，用人单位无权直接单方面解除劳动合同。”王辉说道。
但是不一样的地方在于这种以完成一定工作任务为期限劳动合同，在工作任务完成以后劳动合同就自然终止了，所以不存在续签的问题。如果双方协商一致可以就新的工作任务重新订立书面劳动合同，但是这种重新订立等于签了一个新的已完成一定工作任务为期限劳动合同，不属于续签，所以也就不存在连续两次续签以后应当签订无固定期限劳动合同的问题。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
王辉表示，像李女士这样的案件比较常见，处理方式也存在争议。有人认为，不签订无限期劳动合同是用人单位的过错，也有人认为，既然劳动者最终签了合同，按照规定给予补偿就足够了。“事实上，根据《劳动合同法》，符合无限期续订劳动合同情形的，用人单位无权直接单方解除劳动合同。”王辉说道。
用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日，劳动者主张未订立劳动合同双倍工资的，应当以实际用工之日与劳动合同载明的日期形成的时间差，扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期后得出的月份数，作为计算用人单位应当支付该双倍工资的基础数值。
一种观点认为，倒签劳动合同用人单位无需再向劳动者支付二倍工资。其原因在于，劳动合同虽然存在倒签日期的情况，但在签订书面劳动合同时，用人单位与劳动者将已履行的事实劳动关系期间包含在书面劳动合同的期限之内。劳动者如果是在自愿的情况下配合用人单位进行倒签，则该劳动合同内容是双方的真实意思表示，劳动者在签订书面劳动合同时同意将劳动合同的期间溯及于之前的事实劳动关系期间，应视为劳动者放弃了要求该事实劳动关系期间未签订书面劳动合同的二倍工资请求，因此，用人单位已无需向劳动者支付二倍工资。目前，在司法实务中较多采纳该观点。
第十四条 劳动合同经用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方签字或盖章日期不一致的，以最后一方的签字或盖章日期，为劳动合同的生效时间。一方未署明签字日期的，以另一方签字日期为劳动合同生效时间。劳动合同期满之日的24时为劳动合同终止时间。
无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无确切劳动合同届满日期的劳动合同。这里所说的无确切届满日期，是指劳动合同没有一个确切的终止时间。也就是说，劳动合同的期限不能确定，不存在劳动合同到期的问题。