而续签时变更主体，劳动者不仅要接受全新的管理制度，还需重新考察新用人单位是否能够及时足额支付其劳动报酬、是否能有效保障其劳动条件或劳动待遇等，这都是对劳动合同约定条件的实质变更。故而，我们认为若劳动合同到期时变更用人单位来签订续签劳动合同属于对劳动条件的实质变更，劳动者拒绝续订劳动合同而导致劳动合同未续签的有权获得经济补偿。相关典型案例如下： 根据上述法律规定，如果双方已经连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有严重违纪、不胜任工作等法律规定的情形，那么就算公司不想续签，只要劳动者提出要续订的意思表示，用人单位就应当要与劳动者续签劳动合同，也就是用人单位在此时并没有选择权。 连续连续订立二次固定期限劳动合同，第二次续签劳动合同时（即签订第三次劳动合同时），如果单位不续签是否违法？ 案例三：签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同期满后，如双方均有继续履行劳动合同的意思表示，用人单位依法应与劳动者续签书面劳动合同，其未与劳动者续签书面劳动合同，又未能举证证明存在劳动者拒绝签订情形的，应依法向劳动者支付未续签劳动合同的双倍工资。 本合同履行期满_________天前，乙方应以书面形式向甲方提交是否续签劳动合同的申请书，否则视为乙方主动放弃与甲方续签劳动合同。 意思就是，劳动合同期满时，劳动者想要续订而用人单位没有续签的意愿，固定期限劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿。 如果你和公司签订了两次固定期限劳动合同，在第二次劳动合同到期时，公司不能单方面决定不续签，而且还需要与你签订无固定期限劳动合同，除非你要求签订固定期限劳动合同。 如果公司同意续签劳动合同，但降低了劳动合同约定条件，比如降薪，导致你不同意续签，公司也需要支付你经济赔偿金。 裁判要旨：本案中，双方签订的书面劳动合同系于2021年6月30日到期，此后双方虽就续签合同事宜进行了磋商，但被告（母公司）提供的新劳动合同文本中载明的用人单位主体变更为了案外人市西公司（子公司），故母公司并未维持原劳动合同条件提出与吴某续订劳动合同，吴某对此拒绝续签，并无不妥，由此导致双方劳动合同终止，母公司应当支付终止合同的经济补偿金。 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出续签劳动合同，用人单位必须与劳动者续签合同，用人单位不予续签并终止劳动合同的，系违法解除劳动关系。 本合同期限届满前，双方可协商是否续签合同。双方合意续签的，应当在本合同所附之《劳动合同续签记录》中载明并签字盖章。 第三十九条甲、乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前三十日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。 关于连续订立两次固定期限的劳动合同到期后，第三次续签时，如劳动者有续签无固定期限劳动合同意向的，用人单位是否必须续签的问题，实务判决大致分为两个方向。一是用人单位在第三次续签时必须续签，且必须签订无固定期限的劳动合同；二是用人单位有权拒绝进行第三次续签，但如果同意续签，必须签订无固定期限的劳动合同。 我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同?劳动合同到期不续签的问题： 如果劳动合同期满，公司既不主动与员工续签劳动合同，也不主动终止劳动合同，员工继续上班的，形成事实上的劳动关系，公司需要向员工支付双倍工资。 用人单位在劳动合同到期后不续签，劳动者有经济补偿；但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的，或者主动提出不续签的，没有经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 第一，该约定实际上是对原劳动合同期限的变更，约定在劳动合同期满而未续签的情况下，劳动合同期限自动延长，故劳动合同并未到期，用人单位在劳动合同未到期的情况下，没有与劳动者再签订书面劳动合同的义务。 【风险提示】劳动合同到期不续签不终止是指员工劳动合同到期，用人单位即未与其续签劳动合同，也未通知其终止劳动合同，而员工仍然继续工作的情形。 第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 依照法律规定，如果用人单位在劳动合同到期终止后1个月内未续签书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。本案中，公司在劳动合同期限届满后，没有及时续签而形成事实劳动关系，不认定为劳动合同到期后的自动延续，公司应承担未续签劳动合同的责任。 合同到期员工提出涨薪才续签，公司操作不当赔了16万，该事件起到哪些警示作用？劳动合同到期之后未续签，可以直接离职吗？公司上个月突然给我出具了劳动合同不续签通知书，请问我应该怎么处理？公司续签劳动合同却不涨工资，员工要求加薪再签劳动合同，合理吗？劳动合同约定工资由基本工资和绩效工资两部分组成，但是公司没有发放绩效，只有基本工资，这样违法吗？劳动合同工资和实际工资不符，影响大吗？ 第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 劳动合同到期是劳动合同终止的法定情形之一，在第一次固定期限劳动合同到期后，公司可以选择不续签，但这也意味着公司需要支付你经济补偿金。 各位公司老板和HR，重视劳动合同管理，在劳动合同期满前，主动作为，如果还需要这名员工，主动找他续签；如果不要他，也要早点找他。 答：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿续签合同以及劳动者死亡等情形下用人单位无需支付经济补偿金。相反，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位将承担不利法律后果。对于劳动合同到期后继续用工的，本质上属于重新用工，劳资双方形成的是新的劳动合同关系，应当按照劳动合同法的规定重新签订书面的劳动合同。因此，劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险，而劳动者也应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。 18、劳动者(),在双方当事人续签劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同。 在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是用人单位误以为期满后可以随时终止劳动合同。