（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，合同范本《劳动合同法前四章》。 第三十六条甲方违反本签订管理人员劳动合同范本约定的条件解除劳动签订管理人员劳动合同范本或由于甲方原因订立的无效劳动签订管理人员劳动合同范本，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 《劳动合同法》施行之日已存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止，依照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）起计算；《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第三十七条乙方违反本签订管理人员劳动合同范本约定的条件解除劳动签订管理人员劳动合同范本或违反本签订管理人员劳动合同范本约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____办理，不得依据本签订管理人员劳动合同范本第二十二条、第二十三条解除劳动签订管理人员劳动合同范本。 第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本签订管理人员劳动合同范本第二十二条、第二十三条终止、解除本签订管理人员劳动合同范本： 第三十二条甲乙双方如违反本合同的约定条件解除劳动合同时应执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规的规定。 第二十八条本签订管理人员劳动合同范本期限届满，劳动签订管理人员劳动合同范本即终止。双方当事人在本签订管理人员劳动合同范本期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动签订管理人员劳动合同范本。 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，合同范本《劳动合同法36》。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 劳动合同原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第几条第几款由用人单位(劳动者本人)提出解除(终止)劳动合同，终止合同证明书。 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定（同上面对于经济补偿金适用范围和计算方式）执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的（同上赔偿金）规定执行。 但没有关于罚款的相关规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在-4用工之前订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动签订管理人员劳动合同范本后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第二十五条、甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。 法律的主观性:1。用人单位不签Labor合同是否违法用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法行为。用工单位需要支付“违法成本”，比如“双月工资”。这些在劳动合同法中有明确规定。劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。 第十九条订立本签订管理人员劳动合同范本所依据的客观情况发生重大变化，致使本签订管理人员劳动合同范本无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本签订管理人员劳动合同范本相关内容。 第二十九条订立无固定期限劳动签订管理人员劳动合同范本的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本签订管理人员劳动合同范本终止。 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本签订管理人员劳动合同范本，共同遵守本签订管理人员劳动合同范本所列条款。 第三十六条甲方违反本签订范本约定的条件解除劳动签订范本或由于甲方原因订立的无效劳动签订范本，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第十九条甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动合同法》及有关规定执行。乙方根据《劳动合同法》第38条规定解除本合同，甲方也应按照《劳动合同法》及有关规定执行。 注意：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 淡化有固定期限合同，强化无固定期限合同是《劳动合同法》的基本倾向。与之前的《劳动法》有明显区别，合同终止同样需要支付补偿金，而且支付的标准与合同解除是相同的；而且《劳动合同法》取消合同约定终止的条款，这样弱化了合同终止与合同解除的区别，至少对于企业成本上没有明显的区别，只是在操作程序和依据上有区别。 可以预见到的是在《劳动合同法》生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同的意味着双倍的补偿金。 法律主观:用人单位存在违法解散或终止Labor合同律师分析:这是用人单位违法解散或终止Labor。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 继续履行劳动合同制度的重构，在修法层面，既要考虑在《劳动合同法》中做适度修改，也要在《劳动合同法实施条例》等配套规定中做细化。《劳动合同法》中修改为支付赔偿金优先模式，《劳动合同法实施条例》等配套规定中细化继续履行提出时效、无法继续履行具体情形、违法解除期间的工资损失计算。 2。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，合同范本《青岛劳动合同样本》。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除（终止）劳动合同的`经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。